Cómo aplicar para los pagos de desempleo o unemployment en South Carolina 💵

¿Te quedaste sin trabajo o te redujeron las horas en South Carolina? Si es así, podrías colectar los beneficios de desempleo (en inglés, unemployment insurance). Veamos qué debes hacer para colectar los pagos del desempleo en South Carolina, cuánto recibirás y cómo aplicar para estos beneficios (sin ser rechazado).

💵 Cómo recibir los pagos de desempleo o unemployment en South Carolina

El procedimiento para recibir los pagos por desempleo o unemployment benefits es muy similar de estado a estado. Sin embargo, cada estado establece sus propios requisitos y cuánto recibirás por el desempleo. Así que nos concentraremos en cómo recibir los beneficios del desempleo en Carolina del Sur.

💰 ¿Cuánto recibirás por los beneficios de desempleo en South Carolina?

South Carolina calculará tus pagos por desempleo usando el promedio de los dos trimestres con mayores ingresos en los últimos cuatro trimestres. A este lapso se le conoce como “período base” o en inglés, base period.

La cantidad de tu beneficio semanal será aproximadamente el 50% del promedio de tu salario semanal durante tu período base, sujeto a un mínimo semanal de $42 y un máximo de $326. Los beneficios están típicamente disponibles hasta por 20 semanas.

✅ Requisitos para colectar los beneficios desempleo en Carolina del Sur

En South Carolina, el Departamento de Empleo y Fuerza Laboral (Department of Employment and Workforce o DEW) administra los beneficios de desempleo y determina la elegibilidad caso por caso.

Los solicitantes deben cumplir con los siguientes tres requisitos de elegibilidad para cobrar los beneficios de desempleo:

• Haber ganado por lo menos una cantidad mínima en salarios antes de estar desempleado.
• Estar desempleado sin culpa alguna, como lo define la ley de South Carolina.
• Ser capaz y estar disponible para trabajar, y estar buscando empleo activamente.

1. Tus ganancias pasadas

Como en todos los estados, South Carolina examina tu historial laboral reciente y tus ingresos durante un “período base” (en inglés: base period) de un año para determinar tu elegibilidad para el desempleo.

En South Carolina, como en la mayoría de los estados, el período base son los primeros cuatro trimestres de los cinco trimestres naturales completos anteriores a la presentación de tu solicitud de beneficios.

Por ejemplo, si aplicaste para recibir los beneficios de unemployment en septiembre, el período de base sería del 1 de abril (del año pasado) al 31 de marzo (del año en curso).

Durante el período de base, debes cumplir todos los requisitos siguientes para tener derecho al desempleo:

• Debes haber ganado al menos $1,092 durante el trimestre más alto de tu período de base.
• El total de sus salarios en el período base debe ser de al menos $4,455.
• El total de los salarios del período de base debe ser al menos 1,5 veces el salario del trimestre más alto del período de base.

2. Motivo del desempleo

Debes estar sin trabajo por causas ajenas a tu voluntad para tener derecho a la prestación por desempleo.

Cobrar el desempleo después de un despido injustificado

Si eres despedido sin falta (en inglés, lay off), pierdes tu trabajo en una reducción de personal, o te “despiden” por razones económicas, cumplirás este requisito.

Cobrar el desempleo después de ser despedido por otra causa

Si fuiste despedido porque no tenías las habilidades para realizar el trabajo o simplemente porque no encajabas bien, no necesariamente se te prohibirá recibir beneficios.

Sin embargo, si fuiste despedido por mala conducta (en inglés, fired), no serás elegible para recibir el desempleo.

En South Carolina, la mala conducta significa una violación intencional de las normas del empleador, el incumplimiento de las normas que un empleador puede esperar razonablemente de un empleado, o un comportamiento descuidado que es tan frecuente o severo que muestra un desprecio por los intereses del empleador.

Por ejemplo, presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas o tener varias ausencias injustificadas después de una advertencia por escrito se califica como mala conducta.

Si las acciones del empleado no alcanzan el nivel de mala conducta, el empleado podría seguir sin recibir beneficios si fue despedido “por causa justificada”. Esto significa que el empleado todavía tenía la culpa del despido, pero que no ignoró intencionadamente los intereses del empleador.

A diferencia de los empleados que cometen una mala conducta, los empleados que son despedidos por causa justificada sólo son descalificados por un período de tiempo determinado, por lo general entre cinco y 19 semanas.

Cobrar el desempleo después de renunciar

Si dejas tu trabajo, no tendrás derecho a los beneficios de desempleo a menos que tengas una buena razón para dejarlo.

Por lo general, el requisito de causa justificada se cumplirá si la razón de tu renuncia se debió a condiciones de trabajo o tareas laborales inseguras, a una violación de tu acuerdo de empleo o a razones familiares imperiosas.

Sin embargo, debes poder demostrar que agotaste todas las demás opciones, pero que no te dejaron otra opción que renunciar. Por ejemplo, si tus condiciones de trabajo representan una amenaza para tu salud y seguridad y tu empleador no hizo nada al respecto, esto probablemente calificaría como una buena causa.

Por otro lado, dejar el trabajo porque no estabas contento con el sueldo no se consideraría una buena causa.

3. Disponibilidad para trabajar

Para seguir colectando el desempleo en Carolina del Sur, debes estar en la capacidad de poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar empleo activamente. Esto quiere decir que, si te ofrecen un empleo apropiado, debes aceptarlo.

Durante el período inicial de desempleo, el hecho de que un puesto sea adecuado depende de varios factores, entre ellos el nivel de destreza y capacitación requerido, la similitud entre el trabajo y tu empleo anterior, cuánto paga el puesto y la distancia entre el lugar de trabajo y tu residencia.

Sin embargo, a medida que pasa el tiempo, se espera que ajustes tus exigencias y consideres la posibilidad de aceptar un trabajo que requiera menos aptitudes o que pague salarios más bajos.

Es importante realizar una búsqueda razonable de trabajo, lo que incluye contactar con nuevos empleadores cada semana. Debes llevar un registro de tus esfuerzos de búsqueda de trabajo, incluyendo los empleadores con los que te hayas puesto en contacto, las fechas en las que lo hiciste y el resultado.

El Departamento de Empleo y Fuerza Laboral de South Carolina puede ponerse en contacto contigo o con los contactos de tu empleador para verificar tus esfuerzos.

💲 Cómo aplicar para los beneficios de desempleo en South Carolina

Puedes presentar tu solicitud para los beneficios del desempleo o unemployment:

1. 💻 Por Internet, en el sitio del Departamento de Empleo y Fuerza Laboral (Department of Employment and Workforce). Debes crear una cuenta gratuita para poder enviar tu solicitud.
2. 📞 Por teléfono. Llamando al Departamento de Empleo y Fuerza Laboral de South Carolina al (803) 737-2400

También puedes presentar tu solicitud de beneficios desempleo por fax o por correo, pero estos métodos suelen tomar más tiempo en ser procesados.

IMPORTANTE: Una vez que la presentes, debes continuar aplicando para los beneficios de desempleo cada semana. Si no lo haces, recibirás tus beneficios semanales.

Después de recibir tu solicitud, el DEW te enviará algunos documentos, incluyendo un Informe de Salario que indica la cantidad y duración de tus beneficios de desempleo.

👩‍⚖️ Cómo apelar la decisión sobre los beneficios de desempleo en South Carolina

Si tu solicitud de desempleo es denegada, tendrás diez días para presentar una solicitud de reconsideración ante el Tribunal de Apelación (Appeal Tribunal). La solicitud de apelación debe hacerse por escrito (el formato de carta está bien) y enviada por correo o fax a la División de Apelaciones (Appeals Division) del Departamento de Empleo y Fuerza Laboral.

Puedes encontrar los formularios para realizar una apelación en esta página.

Después de recibir la solicitud de apelación, el Tribunal de Apelaciones programará una audiencia, ya sea por teléfono o en persona. Un oficial de audiencia administrativa conducirá la audiencia y recibirá pruebas tanto tuyas como de tu empleador. Después de considerar las pruebas, el oficial de la audiencia emitirá una decisión por escrito.

Si no estás de acuerdo con la decisión del oficial de audiencia, puedes apelar al Panel de Apelaciones (Appellate Panel) dentro de diez días. Y, si aún no estás de acuerdo con la decisión del Panel de Apelación, puedes presentar una apelación ante la Corte de Derecho Administrativo de South Carolina (South Carolina Administrative Law Court) dentro de 30 días.

Si tienes más preguntas sobre cómo cobrar los beneficios del desempleo en South Carolina o si necesitas ayuda con tu aplicación para el unemployment, déjanos un comentario en la parte de abajo y haremos lo posible por ayudarte.